Увольнение при сокращении штата по инициативе работодателя проблемы

Какие документы нужны для оформления в школу иностранному гражданину
Декабрь 21, 2017
Увольнение при сокращении штата по инициативе работодателя проблемы
Декабрь 21, 2017

Увольнение при сокращении штата по инициативе работодателя проблемы

Сколько это человек Итак, мы выяснили, что массовым увольнение считается в зависимости от того, сколько человек в соотношении к общей численности работников увольняют с предприятия за определенный промежуток времени. 1. Так массовым считается высвобождение от работы людей с обанкротившегося предприятия (организации), если численность составляет даже пятнадцать и соответственно более человек. 2. Массовое увольнение, если на предприятии:

  • за месяц в результате сокращения увольняют пятьдесят и больше человек;
  • за 2 месяца более чем двести человек;
  • за 3 месяца более пятисот человек.

3. Для регионов, где общее количество занятости населения менее 5000 человек, массовым увольнением в связи с сокращением штата сотрудников или ликвидацией организации считается даже освобождение от трудовой деятельности 1 % работников за месяц от общего числа трудящихся.

Форум казахстанского налогоплательщика

Важноimportant
Допустим, если инициатором увольнения будет работник, то он обязан подать заявление с просьбой о расторжении сотрудничества по согласованию с руководством компании. То есть в самом заявлении формулировка должна быть не по желанию, а по соглашению.

Вниманиеattention
Затем, естественно на заявление должна быть наложена резолюция с выражением согласия с предложением работника. Если же инициатором увольнения будет выступать работодатель, то сотруднику будет направлено письменное предложение о расторжении сотрудничества с указанием даты и подписью руководителя.

Соответственно работник тоже должен выразить свое согласие письменно и подписать предложение, таким образом, выразив согласие. Только после оформления выше оговоренных документов составляется соглашение, где стороны оговаривают условия расторжения сотрудничества, сроки, дополнительные выплаты и иные условия производственного характера.

Работникам, находящимся на больничном в связи с болезнью или травмой, уведомление вручается после их выхода на работу. Срок уведомления также составляет два месяца. Необходимо отметить, если сотрудник взял больничный для ухода за ребенком, уведомление вручается во время больничного наравне со всеми.
Читайте также: Причины сокращения штата работников: пример, основания, права и обязанности работника и работодателя в данной ситуации Запись в трудовой книжке В трудовой указывают статью ТК РФ. Трудовые книжки заполняются отделом кадров в соответствии с инструкцией Минтруда № 69.
Запись вносится в день увольнения согласно правилам ведения трудовых книжек №225.

Массовое увольнение

Инфоinfo
Нормативная база Как правило, увольнение по согласию оформляется только приказом, где указывается основание, а именно, ст.78 ТК РФ, что в корне является неправильным подходом. Расторжение трудового договора в подобных обстоятельствах предусматривает еще и оформление соглашения в письменном виде с освещением всех условий, начиная от даты увольнения и заканчивая основанием и размером компенсационных выплат.

На законодательном уровне компенсация при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена. Поэтому стороны вправе данный вопрос решать самостоятельно, исходя из обстоятельств, повлекших такое кардинальное решение вопроса, финансовых возможностей предприятия и условий, которые прописаны и в коллективном договоре, и в соглашении, а также в иных локальных актах компании.

Производственный календарь

  • Гарантии и льготы работнику-инвалиду
  • Нас не прогонят
  • Можно ли уволить по сокращению инвалида 3 группы
  • Menu
  • Увольнение по сокращению штата инвалида
  • Увольнение инвалида 3 группы по сокращению штата

Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня. Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Основные причины сокращения. Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников.Конституционный суд РФ в своём определении № 867-О-О от 18.12.2007 г. установил, что это – право работодателя в случаях, когда того требует экономическая необходимость.

Семь способов уволить нерадивого сотрудника

Если работник не попадает ни под одну из вышеперечисленных категорий, то работодатель может оформить приказ о сокращении штата, соблюсти процедуру уведомления, выждать положенное время (по закону 2 месяца) и распрощаться с работником. Уведомление работника может является камнем преткновения, так как сократить работника без его уведомления тоже нельзя, а он может просто отказаться ставить роспись на приказе.

Тогда надо оформить специальный акт с описанием ситуации (место, время и причины отказа) и подписями свидетелей (если таковые имелись). После увольнения необходимо ввести новое штатное расписание.

Если вы хотите избежать штрафов за незаконное или проведённое с нарушениями ТК РФ увольнение работника, обратитесь к специалистам по кадровым вопросам компании «Ваш налоговый партнёр». Оставить заявку Ответственный за направление Лариса Николаевна Сичка управляющий партнер, директор.

Основания При увольнении по согласию инициатором расторжения сотрудничества может выступать как сам работник, так и работодатель, ведь обстоятельства бывают разные. К примеру, при увольнении по желанию сотрудника на основании ст.80 ТК РФ предусмотрено условие о предварительном уведомлении за две недели, а затем — отработка оговоренный срок, что не всегда удобно. А вот уволиться без отработки, достаточно быстро, можно только по нескольким причинам. Например, это возможно при призыве в армию, выходе на пенсию либо поступлении в ВУЗ. Остальные условия увольнения нужно уже согласовывать с работодателем. Допустим, в случае срочного переезда в другой город, если муж не военный, уволиться быстро вряд ли получится, а вот договориться с начальством вполне можно.

Увольнение по статье. как и за что могут уволить работника?

О занятости населения», массовое увольнение должно происходить только после того, как профсоюзные органы за три месяца до начала процесса оповещены и ведут наблюдение за соблюдением законности. Региональные службы занятости по месту расположения предприятия, собирающегося увольнять людей в большом количестве, также должны быть уведомлены письменно за два месяца до начала увольнений и обращения по вопросам трудоустройства оставшихся без работы.

ТК РФ регулирует массовое увольнение несколькими статьями, как и все вопросы, связанные с трудовыми отношениями и их прекращением.

Порядок увольнения пенсионеров

Когда предприятие находится на стадии банкротства, для того чтобы попытаться заново поднять уровень платежеспособности, приходится принимать экстренные меры. Работодатели и собственники нередко прибегают к довольно распространенным мерам:

  • сокращают рабочий день, в связи с чем соответственно сокращаются и расходы на оплату труда;
  • вводят режим работы по сокращенной рабочей неделе;
  • уменьшают заработную плату, чтобы сохранить штат сотрудников,

а также применяют другие методы, которые не всегда себя оправдывают, и в конечном итоге встает вопрос о сокращении значительного штата сотрудников, либо ликвидации предприятия вовсе.

Процесс этот довольно-таки болезненный для любого предприятия и организации, поскольку не всегда есть возможность предложить людям другую работу, и соответственно освобожденные сотрудники пополняют ряды безработных.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *