Сроки проверки трудовой инспекции по жалобе работника

Оформление подъемных по программе переселения
Декабрь 19, 2017
Закон о службе в уис 2017
Декабрь 19, 2017

Сроки проверки трудовой инспекции по жалобе работника

Если все документы при увольнении будут оформлены правильно, ничего страшного нет. Бух 11 апреля 2013 в 16:14 #6 0 О-Леся: Не то чтобы нарвались… Но похоже назревает… Руководство пытается избавиться от одного работника… еще (по сути заслуженно), но тот не хочет писать по собственному, в случае чего грозит трудовой инспекцией… Вот я и хочу узнать, что в таких случаях проверяется УУУУ, до этого ещё далеко…… сначала Вам (руководству) позвонят на предмет обоюдного закрытия вопроса в правовых нормах. Если Вы будете упорствовать….., то уже придут, но сначала возможно затребуют необходимые документы для обоснования увольнения. В случае чего — это как? Если уволят по статье? Сам же отказывается……. Надо, чтобы не «по сути» было увольнение , а по закону….., тогда и он сам захочет по собственному……, ещё и упрашивать вас будет…

Трудовой кодекс республики казахстан

Готовимся к проверкам Статус и права инспектора подтверждают удостоверение и распоряжение о проведении проверки Какие документы должен предъявить трудовой инспектор в начале проверки? Перед тем как начать проверку, инспектор должен показать документы, подтверждающие его статус и права. Это служебное удостоверение и распоряжение (приказ) о проведении проверки по установленной форме1.На распоряжении (приказе) должны стоять подпись руководителя (за¬местителя) трудовой инспекции вашего региона и печать.
Важно Распоряжение выдается для проверки конкретной фирмы, поэтому обязательно проверьте, указано ли в нем название именно вашей компании. Также в документе должны быть прописаны цель, предмет, основания проведения проверки, ее вид (плановая или внеплановая), сроки, цель, предмет и Ф.
И. О. инспектора. В нашей компании проводилась внеплановая проверка ГИТ в сентябре 2011 года.

Срок обращения в трудовую инспекцию

ТК РФ). Основные задачи и полномочия инспекции Основными задачами инспекции труда являются (ст. 355 ТК РФ): — обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; — обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; — обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; — доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Вниманиеattention
О-Леся (автор темы) 11 апреля 2013 в 16:26 #24 0 ан_ка: О-Леся, А вы можете быть уверены, что он пожалуется только на незаконное увольнение? Если он такой грамотный, вам может мало не показаться В данном случае, меня интересует именно моя работа — как будут проверять работу кадровика… Что там твориться в бухгалтерии — это уже не мои вопросы Нинок11: О-Леся, все ли человеку при увольнении выплатили, подтверждается именно этими документами….

еще Аттестация рабочих мест подтверждает, что с ним правильно рассчитались по условиям труда. При любой жалобе, которая касается не только выплат, но и самого факта увольнения, обязательно проверяют правильность и полноту рассчета.
О-Леся, 100% прогул.

Патриоты россии

Трудовая инспекция Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе: — адрес проживания заявителя; — фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя; — номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения; — электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Справка 2-ндфл: когда оформляем и кому представляем

  • изымать образцы обрабатываемых или используемых веществ и материалов с целью проведения их анализа.

Важноimportant
По ходу проведения проверки Инспекция имеет право направить работодателю запрос с просьбой предоставить документы. Они предоставляются в форме копий, удостоверенных печатью (при ее наличии) и подписью предпринимателя (его представителя) или уполномоченного должностного лица организации.

Закон запрещает инспекторам:

  • запрашивать информацию, документы, получать образцы, пробы, если они не относятся к тому, что проверяет трудовая инспекция;
  • изымать оригиналы документов.

Оформление результата проверки По результату проведенной проверки соответствующие должностные лица Инспекции составляют акт (два экземпляра).

Forbidden

Целевые проверки инспекции труда – это проверки, организованные по жалобе работника. Комплексные и тематические проверки могут быть как плановые, так и внеплановые (организованные по жалобе работника).

Инфоinfo
При этом в ходе комплексной проверки проверяется весь комплекс кадровой и учетной документации предприятия. В ходе тематической проверки проверяется выборочно один или несколько конкретных видов документации (по тематике).

Совместные проверки проводятся инспекторами труда, вместе с другими контролирующими или правоохранительными органами, в случае выявления признаков правонарушения, сопряженного с нарушением права на труд. Срок проверки не может превышать один месяц. В исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения специальных исследований и экспертиз, этот срок может быть продлен еще на один месяц.

Кодекс законов о труде российской федерации (кзот)

А далее — уже от вида жалобы Бух, вовсе необязательно. У нас бывшая нажаловалась в прокуратуру, так от них пришло письмо — явиться тогда-то туда-то с такими-то документами Так-то оно так, но!! Я, как недо-юрист, знаю, что проверка по жалобе должна проводиться конкретно по вопросам, которые отражены в жалобе. Сейчас речь идет о незаконном увольнении по статье — т.е. должны проверить все документы, подтверждающие или опровергающие законность процедуры увольнения… Каким боком здесь Зарплатные ведомости, график отпусков?? Sinister 11 апреля 2013 в 16:21 #14 +2 П*здюлей ему навешать раз такое чмо Бух 11 апреля 2013 в 16:21 #15 +1 О-Леся: В общем, я опишу ситуацию: есть работник, который вроде бы работает, но позволяет себе хамское… еще поведение с руководством, может нагрубить или некорректно ответить клиенту… Руководство приняло решение расстаться с ним уже, как говориться, сегодня..

Статья 264 нк рф. прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией

Закона N 294-ФЗ): 1) истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения; 2) поступление обращений и заявлений граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах: а) возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан; б) причинение вреда жизни, здоровью граждан. Внеплановая выездная проверка по основаниям, указанным в пп.

«а» и «б», проводится после согласования с органом прокуратуры по месту осуществления деятельности таких юридических лиц, индивидуальных предпринимателей (п. 5 ст. 10 Закона N 294-ФЗ). Плановые и внеплановые проверки могут быть документальными либо выездными, по продолжительности они не должны превышать 20 рабочих дней (п. 1 ст.

Уведомление об ответах

Стали на государственный учёт 1,5 года назад. Сегодня пришли Инспектора инспекции труда с внеплановой выездной проверкой. Им поступило распоряжение из прокуратуры где в перечне и наша организация. Оснований таких как жалобы, несчастные случаи и т.п. нет. Скажите это законно? Как же ФЗ 134 от 08.08.01

  • img332108.pdf

проверки прокуратуры, жалоба в трудовую инспекцию Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  • Внеплановая проверка Роспотребнадзора по жалобе покупателя
  • Какие документы проверяет трудовая инспекция при проверке?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Помощь при переводе на неполную ставку Москва от 15000 руб.

Статьи журнала «главная книга»

В свою очередь, и плановые, и внеплановые проверки проводятся в форме документарных и выездных проверок (ст. 11 и ст. 12 Закона N 294-ФЗ). Документарная форма проведения проверки означает, что инспектор будет исследовать только документы работодателя без выезда к нему.

Выездная проверка также подразумевает ее проведение на основе представленных работодателем документов и письменной информации, но она уже будет проходить по месту нахождения работодателя. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 8.2 Закона N 294-ФЗ в целях профилактики нарушений трудового законодательства Роструд приказом от 30.12.2016 N 538 утвердил перечени правовых актов, соблюдение которых оценивается при проведении трудовой инспекцией проверок работодателей.

Указанный перечень нормативных правовых актов, а также тексты соответствующих актов, размещены на официальном сайте Роструда в сети «Интернет».

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *