Режим работы прописать в локальном акте

Купил телефон он сломался могу я обменять на другой
Декабрь 19, 2017
Какие документы нужны для получения доплаты к пенсии за детей
Декабрь 19, 2017

Режим работы прописать в локальном акте

Закрепите срок ознакомления сотрудников со скользящим графиком в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах. Законодательство не требует знакомить работников с графиком со скользящими выходными за месяц. Однако следует доводить его до работников заранее, чтобы они знали, когда выходить на работу, поэтому можно ориентироваться и на месячный срок ознакомления. Режим труда, предусматривающий рабочую неделю с выходными по скользящему графику, нужно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, а если он отличается от общих правил, действующих у работодателя, то и в трудовых договорах с работниками (ст. 57, 100 ТК РФ). «Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (сутки рабочие, трое суток выходных), График работы доводится до сведения работников не позднее до их введения. Продолжительность работы в сутки – часов.

Как прописать в трудовом договоре режим суммированного учета рабочего времени?

Вниманиеattention
Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам (ст. 99, 103 ТК РФ). Внимание: график сменности составьте так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период.

Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности. Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определите на основании табеля учета рабочего времени (по формам № Т-12, № Т-13 или по самостоятельно разработанной форме).

Как в трудовом договоре прописать график «сутки через двое»?

При вынесении решения надо руководствоваться квалификационными требованиями, которым должен соответствовать водитель определенного класса, а также оценить: — показатели в работе (систематическое выполнение графиков, расписания движения и т.д.); — соблюдение трудовой дисциплины (водитель должен не иметь за последние три года работы нарушений Правил дорожного движения, которые влекут за собой лишение права управления транспортным средством). Приведем пример протокола заседания квалификационной комиссии. МЛПУ «Городская больница N 1» Протокол N 12 заседания квалификационной комиссии 05.11.2009 г.

Инфоinfo
Калуга Комиссия в составе: Председатель — И.В. Петров, главный врач. Секретарь — В.П. Архипова, секретарь. Члены комиссии: О.И. Рахманина, А.Г. Газов, М.А. Алексеев. Присутствовали: начальник гаража Р.Л.

Паромов, диспетчер А.Т. Старова. Повестка дня: 1.

Составление графика сменности

При установлении работнику графика, в соответствии с которым он работает сутки через двое, а продолжительность его работы составляет 24 часа, продолжительность рабочего времени в год для данного работника составит приблизительно 2700 часов, что существенно превосходит установленные законодательством ограничения. Таким образом, установление графика работы сутки через двое приведет к значительному превышению нормы рабочего времени. Для соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени необходимо либо увеличить количество выходных дней между рабочими днями (сутки через трое), либо сократить продолжительность работы.Во — вторых, названный режим работы сменным не является.

Сотрудникам устанавливается режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Одновременно вводится суммированный учет рабочего времени.

Вводим суммированный учет рабочего времени

Важноimportant
Заключение о непригодности к работе, связанной с источником повышенной опасности, выдается на срок не более пяти лет. Если работник не согласен с решением комиссии, он может обжаловать его в суде. Прохождение обязательного психиатрического освидетельствования для работника является добровольным, кроме случаев, когда человек представляет угрозу для себя или окружающих.

Работник имеет право добровольно отказаться от прохождения обязательного психиатрического освидетельствования и выбрать другую работу с нормальными условиями труда (НУТ), где не требуется прохождение освидетельствования. Обязательным психиатрическое освидетельствование является для работодателя. В случае если работник не прошел в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование, в соответствие со ст.76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить его от работы.

Нюансы присвоения классности водителям

О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» Уточнить порядок оплаты ночных часов Важные выводы 1. Режим труда, предусматривающий рабочую неделю с выходными по скользящему графику, нужно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, а если он отличается от общих правил, действующих у работодателя, то и в трудовых договорах с работниками (ст. 57, 100 ТК РФ).2. Организации, применяющие скользящие графики работы, могут ввести суммированный учет рабочего времени (ст.
104 ТК РФ).​3. Получать согласие сотрудника на работу в праздник по графику не нужно, но ее необходимо оплатить не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Изменение сменного графика

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Директор А.В. Львов С приказом ознакомлены: Главный бухгалтер А.С. Глебова 15.05.2013 Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова 15.05.2013 Начальник цеха тяжелой техники В.К.

Волков 15.05.2013 3. Положение о суммированном учете рабочего времени «Альфа» ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) УТВЕРЖДАЮ Директор «Альфы» А.В. Львов 15.05.2013 ПОЛОЖЕНИЕ о суммированном учете рабочего времени г. Москва 15.05.2013 1. Общие положения 1.1. Суммированный учет вводится при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *